Előfizetői tartalom

Munkajogi megoldások a csökkent munkaerőigény kezelésére: rugalmas megoldások a munkaidő tekintetében

Portfolio
Folytatódik a gazdasági válság: a KSH 2009. IV. negyedéves statisztikája alapján a foglalkoztatottak létszáma 100 ezer fővel volt kevesebb, mint egy évvel ezelőtt. A válság munkaerő-piaci következményeként a foglalkoztatottak száma 2.,5%-kal maradt el az előző évitől, míg a munkanélkülieké 27.8%-kal emelkedett. A statisztikai adatokból világosan látszik, hogy a vállalkozások elsősorban létszámleépítésekkel reagálnak a válság hatásaként előállt forgalom- vagy megrendelés csökkenésre, illetve a költségeik csökkentése érdekében. Pedig vannak más megoldások is, amelyekkel ésszerűbben megszervezhető a munkavégzés és költséghatékonyabbá tehető a vállalkozás működtetése.

Rövidebb teljes munkaidő A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató és a munkavállaló a napi 8, heti 40 órás teljes munkaidőhöz képest rövidebb munkaidőben is megállapodhat. Ez a megoldás a munkavállalók számára is kedvezőbb opció mint a munkahely elvesztése. Másrészt, a rövidebb teljes munkaidő bevezetése a munkavállalók számára is elfogadható megoldást kínálhat...

Kedves Olvasónk!

A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.

Cikkarchívum előfizetés

  • Portfolio.hu teljes cikkarchívum
  • Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái

Előfizetés