A pert eredetileg LaRonda Rasmussen indította 2019-ben, miután kiderült, hogy azonos munkakörben dolgozó férfi kollégája lényegesen többet keres nála. Később
mintegy 9000 jelenlegi és volt női alkalmazott csatlakozott a keresethez.
A megállapodás értelmében a Disney három évre egy munkaügyi közgazdászt bíz meg, hogy elemezze a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, nem szakszervezeti tagságú kaliforniai alkalmazottak béregyenlőségét az alelnöki szint alatt, és foglalkozzon az esetleges különbségekkel.
A megállapodást a kaliforniai állami bíróságon nyújtották be, és az ügyvédek szerint még bírói jóváhagyásra várnak. A megegyezés jelentős lépésnek tekinthető a nemek közötti bérkülönbségek felszámolása terén a szórakoztatóiparban.
A vádat alátámasztotta egy független elemzés is, amelyet David Neumark, a University of California Irvine professzora és munkaügyi közgazdász végzett. Az elemzés a Disney 2015 áprilisától 2022 decemberéig terjedő időszakra vonatkozó HR-adatait vizsgálta, és megállapította, hogy a női Disney-alkalmazottak átlagosan 2 százalékkal kevesebbet kerestek, mint férfi kollégáik.
A Disney korábban vitatta a per állításait és megállapításait. A vállalat nem reagált azonnal a Reuters megkeresésére az üggyel kapcsolatban.
Forrás: Reuters
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
A jelen írás nem minősül befektetési tanácsadásnak vagy befektetési ajánlásnak. Részletes jogi információ
