A létszámleépítés elsősorban az irodai munkaköröket érinti, és nem terjed ki a gyárakban betöltött állásokra. Az európai létszámleépítések pontos helyszíneiről még nem született döntés, mivel a londoni székhelyű multinacionális vállalat a következő hetekben konzultációs folyamatot kezd az érintett alkalmazottakkal. Hermann Soggeberg, az Unilever Európai Üzemi Tanácsának elnöke kijelentette, hogy szinte minden európai irodahelyszínt egyformán érint majd, különösen a londoni és a rotterdami vállalati központokat.
A telefonbeszélgetést hallgató alkalmazottak a kérdések és válaszok során dühüket és csalódottságukat fejezték ki. Az egyik vezető azt javasolta, hogy a munkatársaknak inkább az ügyfelek és a fogyasztók kiszolgálására kellene összpontosítaniuk energiájukat, mintsem a létszámleépítés okozta bizonytalanságon és aggodalmon rágódni. Ez a megjegyzés nemtetszést váltott ki az alkalmazottak részéről, akik úgy érezték, hogy a vezető véleménye elfogadhatatlan, és a helyzet ismeretének hiányáról tanúskodik.
Az Unilever részvényei az átszervezés idei bejelentése óta emelkedtek, a pénteki londoni kereskedésben 0,6 százalékos emelkedést értek el, és 44,31 fonton zártak.
Soggeberg kijelentette, hogy a munkavállalói jogokért küzdő üzemi tanács a vezetéssel együttműködve igyekszik meghatározni, hogy hol kerül sor a létszámleépítésre, és hogy a veszteségeket minimalizálják. Az elbocsátott alkalmazottak egy részét a tervek szerint új feladatkörökbe helyezhetik át.
Az Unilever szóvivője elismerte, hogy a tervezett változások jelentős aggodalmat okoznak, és megismételte a vállalat elkötelezettségét, hogy támogatja a munkavállalókat a konzultációs folyamat során.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
A jelen írás nem minősül befektetési tanácsadásnak vagy befektetési ajánlásnak. Részletes jogi információ
