Szükség van a tőzsdei vállalatok vezetésében női, kisebbségi és LMBTQ kvótákra?

Faluvégi Balázs, Stradamus Zrt.

2021. augusztus 16. 15:00

A világ tőzsdéin a cégek nagyon nagy részében a társadalom többséghez tartozó férfiak ülnek az igazgatóságokban és még gyakrabban lesznek a vállalatok vezetői is. Ez még azokban az országokban is igaz, ahol legalább a látszat szintjén, de nagyon odafigyelnek az egyenlő esélyekre. Számos tanulmány bizonyította, hogy ha a vezetést mindkét nem tagjaival töltik fel, és a kisebbségek is helyet kapnak az asztalnál, az a diverzitás révén nemcsak nagyobb elégedettséget, hanem jobb pénzügyi döntéseket is hoz magával. A változás mégis csak lassan, vagy néhány helyen szinte egyáltalán nem zajlik le. Most a Nasdaq ezt egyfajta kvótarendszerrel szeretné megoldani, de kérdés, hogy ez valóban jó ötlet-e?

A hatvanas-hetvenes években a konzervatív, mélyen vallásos Alabama-ban senkinek sem volt könnyű felnőni, aki egy kicsit is kilógott a sorból. Főleg, ha egy baptista családba születik, amelyik csak nagyon kemény munkával volt képes a felszínen maradni. Egy fiatal srác azonban végigjárta az utat, szorgalmasan tanult, és a középiskolában második legjobb tanulóként végzett. Részt...

Kedves Olvasónk!

A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.

Cikkarchívum előfizetés

Portfolio.hu teljes cikkarchívum
Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái

Előfizetés

Már előfizetőnk vagy? Bejelentkezés