Az Európai Bizottság már régóta foglalkozik a nők és férfiak munkahelyen történő megkülönböztetésével, most egy olyan javaslaton dolgoznak, amely az EU-tagállamok tőzsdén jegyzett cégeit kötelezné arra, hogy a vállalati irányításban operatívan nem résztvevő igazgatósági pozíciók 40%-ában nőket alkalmazzanak. A nők munkahelyeken történő hátrányos megkülönböztetésére...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
